동지해운은 임직원이 회사의 가장 중요한 자산임을 인식하고, 구성원과 회사가 함께 성장할 수 있는 인사정책을 추구합니다.
육해상 순환제도
승선 근무 후 본인의 희망에 따라 육상 근무 기회를 제공합니다. 일정 기간의 육상 근무를 마친 후에는 다시 해상 업무로 전환할 수 있으며, 육상 근무 기간 또한 해상 경력으로 인정됩니다.
승진 제도
성과와 역량을 갖춘 임직원에게 공정한 승진 기회를 부여합니다.
우수한 성과를 창출한 직원에게는 조기 승진 기회를 제공하여 동기부여를 강화합니다.
글로벌 경험
동지해운은 글로벌 LNG 운송 네트워크를 기반으로 해외 터미널, 선주사와 협업할 기회를 제공합니다.
이를 통해 구성원은 글로벌 해운 전문가로 성장할 수 있습니다.
교육·훈련 제도
- 리더십 역량: 차세대 리더 육성을 위한 리더십 프로그램 운영
- 직무 역량: LNG 운송 및 해운 전문성 강화를 위한 직무교육 및 인증제도
Training 승선 제도
주니어부터 시니어까지 단계별로 Training 승선을 통해 LNG 선박 운항 및 안전 관리에 대한 실무 경험을 축적할 수 있습니다.
이를 통해 실질적인 해운 전문성을 확보하고, 글로벌 현장에서의 직무 역량을 강화할 수 있습니다.
경력 개발 제도
주니어부터 시니어까지 단계별로 다양한 직무 경험을 할 수 있는 기회를 제공합니다.
일정 기간 승선 경험을 축적한 임직원에게는 육상 부서 근무 기회를 부여하여, 해상과 육상 근무를 연계한 경력 개발을 지원합니다.
이를 통해 운항·공무·안전·해무 등 다양한 부문에서 전문성을 쌓을 수 있으며, 개인의 경력개발 목표 달성과 회사의 지속 성장을 동시에 실현할 수 있습니다.
장기근속 포상 제도
동지해운은 단기적인 성과보다 장기적인 비전과 지속 가능한 성장을 중시합니다.
장기근속은 회사와 임직원 간의 신뢰와 연대감을 강화하는 핵심 가치로 자리잡고 있으며, 이에 따라 동지해운과 MOL은 장기근속 임직원들을 위한 특별한 보상 프로그램을 운영하고 있습니다.
- 10년 근속 : 감사패 (순금 3돈, 100만 원 상당)
- 10년 후 선기장 진급 : 기념 반지 (순금 3돈, 100만 원 상당)
- 15년 근속 : 감사 메달 (순금 5돈, 300만 원 상당)
- 20년 근속 : 명품 시계 ($5,000 상당)
- 30년 근속 : 감사패 및 골드바 ($5,000 상당)
- 신채 사관: 근속 10년 이상 내부 진급자
- 중도 입사자: 근속 7년 이상 내부 진급자
- 시계 뒷면 각인 (회사명·직책·성명)